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看过来!杭州首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员

2019-11-22 18:20:28

据“杭州发布”消息,10月10日,杭州首次从世界各地征集公务员和特殊员工。注册从今天(10日)开始。

在“招聘广告”中,杭州写道——杭州是浙江省的省会,也是长江三角洲的中心城市之一,城市面积16600平方公里,常住人口近1000万。

近年来,杭州的人才净流入率、海外人才净流入率和互联网人才净流入率一直位居全国城市首位,连续12年荣获“中国最幸福城市”称号,连续9年被评为“外国人才眼中十大最具吸引力城市”。

据了解,此次招聘由中共杭州市委组织部组织,由所有用人单位实施。招聘的一般原则是德才兼备,以德为先。敞开大门聚集人才比选择更好。科学规范、公平和正义。新兵总数为19人,其中5人是被任命的公务员,14人是市政当局的特别雇员。

任命的公务员

工作

1 .杭州市经济和信息技术产业发展局局长1名;

2杭州市数据资源局数据主任1名;

3杭州市市场监督管理局认证检验主任1名;

4杭州市公安局网络安全主任1名;

5杭州钱塘新区管委会产业规划主任1名。

招聘待遇

聘用期间实行协议年薪制度,并咨询用人单位和应聘者。雇主必须为从事就业的公务员缴纳社会保险和公积金。合格人员经杭州市高层次人才分类认定后,按规定享受相关人才待遇。

市政当局的特殊雇员

工作

1.中共杭州市委宣传部网络安全专员一名;

2杭州市教育局国际教育合作专员1名;

3杭州市科技局科技金融专员1名;

4杭州市科技局高新技术产业规划专员1名;

5杭州市园林文物局文物保护专员1名;

6 .杭州市文化广播影视旅游局文化旅游资料专员;

7杭州市应急管理局危险化学品监管专员1名;

8杭州市人民政府财政办公室财务管理专员1名;

9杭州市人民政府国有资产监督管理委员会监察专员1名;

10杭州中国(杭州)跨境电子商务综合实验区管理处信息专员1名;

11杭州市投资促进局产业投资专员1名;

12杭州互联网法院信息专员1名;

13杭州钱塘江新区管委会区域规划专员1名;

14杭州钱塘江新区管委会项目评审专员1名。

招聘待遇

聘用期间实行协议年薪制度,并咨询用人单位和应聘者。用人单位应当按照规定为市机关特别指定的职工缴纳社会保险和公积金。合格人员经杭州市高层次人才分类认定后,按规定享受相关人才待遇。

注册方法和时间

采取在线注册的形式。候选人必须在2019年10月10日9: 00至2019年10月31日18: 00(以北京时间为准)之间将申请表及相关证明材料提交至指定邮箱。每个人只能有一个职位。注册时间以电子邮件发送时间为准,超过时间不予受理。

招聘目标

这种公务员和市级机关特聘人员的任用制度是针对杭州市机关急需的“高、精、尖、矮”人才。要求中国国籍,年龄不超过45岁(有些职位不超过40岁),硕士以上学历;具有工作所需的专业能力和专业素养;他有正确的政治立场,良好的品行,健康的身体,热爱自己的工作。公务员任用制度要求符合公务员法规定的基本条件。除了上述资格之外,每个工作的具体要求都列在工作目录中。

工作特性

这种招聘的主要特点是:

首先,创新形式。此次招聘是杭州人才发展体制和机制改革的探索和创新。公务员聘任制在杭州是首次探索和实施,市政府雇员特殊就业是在以往基层探索的基础上的创新。第二是强调短缺。着眼于杭州经济社会发展的需要,重点是引进急需的专业人才。所有19个职位都是高度专业化的。第三,科学规范。通过简历分析、专业测试、面试、综合研究和判断等。,全面衡量人才的道德、素质和业绩。

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据了解,浙江省从2013年12月开始实行公务员聘任制。义乌市被选为试点城市。经过近五个月的资格考试、考试、调查和体检,任用制度下的公务员于2014年5月就职。第一批被雇用的人都是男性,包括一名医生、三名硕士和一名本科生。其中一些来自企业,一些来自公共机构,一些是公务员。任用制度下对公务员的评估非常严格。虽然公务员的任命制度占据行政机构,但没有行政级别,如正职和副职。在5年聘用期内,应进行试用期评估(试用期为6个月)、季度评估、半年度评估和年终评估。此外,各单位将向候选人发布具体的评估目标。如果候选人在试用期的6个月内没有这样做,他们将被解雇。年度考核不合格,或者连续两年基本合格的,予以解聘。五年就业期满后,不得续聘。

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